短時間正社員とは？

4時間正社員や6時間正社員が注目を集めている、｢短時間正社員｣制度。
女性が働きやすい、給与、社会保険の待遇がしっかりしているなどのメリットが大きいですね。
そもそもこの｢短時間正社員｣、正社員との違いは何?　短時間正社員のデメリットは?　から、
短時間正社員に向いてる人まで。



短時間正社員とは?
短時間正社員とは、フルタイムの正社員と比べて、
1.　1週間の所定労働時間が短い
2. 期間の定めのない契約をしている
3.　 時間当たりの基本給や賞与・退職金など人事評価や賃金決定の仕組みが適用される
社員のこと。

短時間正社員のメリットは?　
雇用される会社によりますが、以下のように正社員と同等の保障があります。
・社会保険に加入することができる。
・雇用期間が定まっていないので、いつ仕事がなくなるかの不安がない。
・ボーナスや退職金・休日や有給休暇がある。
・定期昇給制度があり、勤続年数が増えると収入も増える。

短時間正社員のデメリットは?　
・責任の重さ。パートタイムやアルバイトと違い、昇給や勤続年数に応じて収入が増える分、新人教育や、
　　　仕事に対する取り組み姿勢や専門的知識なども求められます。
・残業。勤務時間が決まっていても、正社員で残業は‘あたりまえ’の風潮があります。短時間正社員と言えど
　　　正社員なのですから、職種や仕事内容により残業が必要なケースも。
・仕事を選べない。
・仕事以外のお付き合い。接待や飲み会などの’お付き合い’への参加。

短時間正社員、向いてる人は?
・育児・家事・介護などで正社員ほど長く労働時間が取れない人。
・病気や、体力がなく長時間の労働が難しい人。
・ライフスタイルを尊重しつつ、安定した収入、雇用形態につきたい人。

4時間正社員の募集・雇用を行ったクロスカンパニーの石川社長によると、
「4、6時間勤務の営業員募集を実験的にやってみたら、8時間の正社員募集を圧倒的に上回る3倍の 履歴書が届き」、
全員が同じことを言います。「やりがいのある仕事をやりたかった」と。(東洋経済オンラインより)

一日8時間の勤務時間が取れないことで、正社員をあきらめるのはもったいない!　
これからますます短時間正社員の募集・雇用を採用する企業が増える事を期待したいですね。

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